【诫勉处理是什么意思】“诫勉处理”是近年来在党政机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种组织处理方式，属于党内监督和行政管理中的一种教育警示手段。它不是行政处罚，也不是党纪处分，而是一种介于批评教育与纪律处分之间的过渡性措施。
一、什么是诫勉处理？
诫勉处理是指对存在轻微违纪行为或工作失职、履职不力的党员干部或公职人员，由党组织或纪检监察机关采取的一种谈话提醒、批评教育的组织处理方式。其目的是通过正式的谈话形式，指出问题、提出要求，督促其改正错误，防止小错酿成大祸。
二、诫勉处理的适用对象
| 对象类型 | 说明 |
| 党员干部 | 在工作中存在苗头性、倾向性问题的党员领导干部 |
| 公职人员 | 在履行职责过程中出现轻微过失或不当行为的公职人员 |
| 一般工作人员 | 存在一定问题但未达到纪律处分程度的普通工作人员 |
三、诫勉处理的实施方式
| 方式 | 说明 |
| 谈话提醒 | 由上级领导或纪检部门负责人与其进行面对面谈话 |
| 书面诫勉 | 以书面形式作出批评，并记录在个人档案中 |
| 口头诫勉 | 通过口头方式进行提醒，通常用于较轻的问题 |
四、诫勉处理的后果影响
| 影响方面 | 说明 |
| 工作考核 | 可能影响年度考核结果，但不会直接影响晋升 |
| 档案记录 | 会进入个人廉政档案，作为今后评价的参考 |
| 心理压力 | 对当事人心理上形成一定警示作用 |
| 改正机会 | 给予改正错误的机会，避免进一步升级为纪律处分 |
五、诫勉处理与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉处理 | 纪律处分 |
| 性质 | 教育警示措施 | 纪律惩戒措施 |
| 处理方式 | 谈话、提醒、书面等 | 警告、严重警告、撤销职务等 |
| 影响程度 | 较轻，不影响正常工作 | 有较大影响，可能影响职务和晋升 |
| 适用范围 | 轻微问题 | 严重违纪行为 |
六、诫勉处理的意义
1. 预防为主：通过早期干预，防止小问题演变成大错误。
2. 保护干部：给予犯错干部改正机会，体现组织关怀。
3. 维护纪律：强化制度约束，提升干部队伍的纪律意识。
4. 促进整改：促使被诫勉对象认真反思、及时纠正。
总结
“诫勉处理”是一种在党风廉政建设和干部管理中发挥重要作用的组织处理方式，既体现了“严管厚爱”的理念，又起到了教育警示的作用。对于党员干部来说，接受诫勉处理不仅是对自己问题的正视，更是推动自身成长和进步的重要契机。
