【单位交的残疾人就业保障金的会计分录该怎么做?要不要待摊的?】在企业日常经营中，残疾人就业保障金是一项需要重点关注的费用支出。它属于政府为促进残疾人就业而设立的一种专项基金，企业需按一定比例缴纳。那么，单位交的残疾人就业保障金应该如何进行会计处理？是否需要计入“待摊费用”呢？下面将从会计分录和是否需要待摊两个方面进行总结。
一、会计分录处理
根据《企业会计准则》及税务相关规定，残疾人就业保障金一般作为企业的管理费用或税金及附加进行核算，具体会计分录如下：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/税金及附加 | X | 计入当期损益，反映企业支出 | |
| 应交税费——应交残保金 | X | 计算应缴金额 | |
| 银行存款 | X | 实际支付时冲减银行存款 |
> 说明：
> - 如果企业是通过税务局直接缴纳，则通常不涉及“应交税费”科目，而是直接计入“管理费用”或“税金及附加”。
> - 若企业是通过代扣代缴方式缴纳，可能需要先计提应交残保金，再实际支付。
二、是否需要“待摊费用”
关于是否需要将残疾人就业保障金计入“待摊费用”，需结合实际情况判断：
| 情况说明 | 是否需要待摊 | 原因说明 |
| 按月或按季缴纳，且金额较小 | 不需要 | 直接计入当期费用，符合权责发生制 |
| 一次性缴纳年度全部费用 | 可以考虑 | 若金额较大，可分期摊销，避免影响当期利润 |
| 与职工福利相关，但非直接发放 | 不建议 | 残保金不属于职工福利，应直接计入费用 |
> 注意：
> 根据《企业会计准则第16号——政府补助》的相关规定，若残保金属于政府补助性质，应按照政府补助的会计处理方法进行确认和计量。但在大多数情况下，残保金属于企业应履行的社会责任，而非政府补助。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 会计分录 | 一般计入“管理费用”或“税金及附加”，贷方为“银行存款” |
| 是否需要待摊 | 一般不需要；如金额较大，可考虑分期摊销 |
| 性质归属 | 属于企业社会责任支出，不计入职工福利类费用 |
| 政府补助性质 | 通常不视为政府补助，除非有明确政策支持 |
综上所述，单位缴纳的残疾人就业保障金在会计处理上较为简单，通常直接计入当期费用即可。只有在特殊情况下（如金额较大），才考虑是否需要进行待摊处理。企业在实际操作中应结合自身情况及当地政策，合理进行账务处理。
