在深圳这座充满活力与机遇的城市里，了解并遵守劳动法的相关规定对于企业和员工都至关重要。本文将围绕2021年的深圳劳动法工资标准进行详细解读，帮助大家更好地理解相关法律法规。

一、最低工资标准

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的最新信息，2021年深圳市的月最低工资标准为2200元，小时最低工资标准为20.3元。这一标准适用于所有在深圳市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）及其劳动者。

二、加班工资计算

按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、带薪年假及其他假期工资

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果员工在享受年假期间，应视为正常出勤，工资待遇不变。

四、特殊情况下的工资支付

当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位需按相关规定支付病假工资或疾病救济费。此外，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、其他注意事项

1. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3. 如果发生工资争议，可以通过协商、调解、仲裁直至诉讼的方式解决。

总之，深圳作为改革开放的前沿阵地，其劳动法体系体现了对劳动者权益的高度保护。无论是企业还是个人，都应熟悉并遵循这些规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。希望以上内容能为大家提供一定的参考价值。