在日常的学习和工作中，我们常常需要面对各种复杂的问题和挑战。为了激发创意并找到解决方案，许多人会选择采用一种被称为“头脑风暴法”的方法。然而，在实际应用中，人们对这种方法的理解可能存在偏差。以下是对几种常见描述的分析，其中有一项是错误的，请判断哪一项不符合头脑风暴法的核心理念。

首先，头脑风暴法强调的是自由表达与开放思维。参与者被鼓励抛开常规限制，大胆提出自己的想法，无论这些想法看似多么不切实际。这种方法旨在通过集思广益的方式，促使团队成员之间的思想碰撞，从而产生新的灵感。

其次，头脑风暴法通常要求避免即时批评。在会议过程中，任何对他人观点的否定或质疑都被暂时搁置，目的是营造一个安全且支持性的环境，让每个人都能畅所欲言。这种做法有助于减少心理压力，使人们更愿意分享自己的独特见解。

然而，并非所有关于头脑风暴法的说法都是准确的。例如，有一种说法认为，头脑风暴法只适合小规模的小组讨论。实际上，虽然小型团队确实更容易协调一致，但随着技术的发展，大型远程协作工具也为大规模头脑风暴提供了可能性。因此，将这种方法局限于特定规模是片面的。

此外，还有一种误解认为头脑风暴法仅仅关注数量而非质量。尽管初期阶段的确重视广泛收集想法，但后续环节往往需要对这些初步成果进行筛选和优化，确保最终方案既有创新性又具备可行性。所以，简单地将头脑风暴等同于单纯追求数量的观点显然是错误的。

综上所述，通过对头脑风暴法特点及其潜在误区的探讨，我们可以更好地理解这一工具的价值所在。那么，上述提到的错误描述具体指什么呢？答案在于过度简化了头脑风暴法的应用场景及其内在逻辑。

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