五险一金怎么算
发布时间：2025-05-05 19:51:01来源：
——详解社保与公积金的计算方法
五险一金是企业为员工提供的基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用的计算方式各有不同，但都与个人工资和当地政策密切相关。
首先，养老保险和个人缴费比例通常为工资的8%，单位则需缴纳16%（具体比例因地区而异）。医疗保险方面，个人一般按工资的2%缴纳，单位则承担更高比例。失业保险由企业和个人共同分担，比例较小，分别为0.5%和0.2%左右。工伤保险和生育保险由单位全额支付，费率较低，根据行业风险等级确定。
住房公积金则是企业和员工共同缴存，比例通常为工资的5%-12%，具体上限由地方政府规定。例如，北京的公积金缴存基数上限为上一年度职工月平均工资的3倍。
综上所述，五险一金的计算涉及多个因素，需要结合当地政策和个人收入综合考量。了解这些规则，有助于更好地规划个人财务和未来生活。
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