【扣税工资的计算公式扣税工资怎么计算】在日常工作中，员工最关心的问题之一就是“我的工资到底要交多少税”。了解扣税工资的计算方法，有助于员工更好地规划个人收入和支出。本文将对扣税工资的计算公式进行总结，并通过表格形式清晰展示不同收入水平下的应纳税额。
一、什么是扣税工资？
扣税工资指的是在员工实际领取的工资中，已经扣除个人所得税后的金额。也就是说，工资总额减去应缴纳的个税后，才是员工最终到手的收入。
二、扣税工资的计算公式
我国目前实行的是综合与分类相结合的个人所得税制度，工资薪金所得适用累进税率，具体如下：
| 级数 | 全年应纳税所得额（元） | 税率 | 速算扣除数（元） |
| 1 | 不超过36000 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000至144000 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000 | 45% | 181920 |
> 注：以上为2024年最新个税税率表，适用于居民个人工资薪金所得。
三、计算步骤
1. 确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点（5000元/月）- 专项附加扣除等
2. 查找对应税率和速算扣除数
根据应纳税所得额，找到对应的税率和速算扣除数。
3. 计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
4. 计算扣税后工资
扣税后工资 = 工资收入 - 应纳税额
四、示例说明
假设某员工月工资为10000元，五险一金为1500元，无其他专项附加扣除。
1. 应纳税所得额 = 10000 - 1500 - 5000 = 3500元
2. 对应税率 = 3%
3. 应纳税额 = 3500 × 3% = 105元
4. 扣税后工资 = 10000 - 105 = 9895元
五、不同收入水平的应纳税额对照表
| 月收入（元） | 五险一金（元） | 起征点（元） | 专项附加扣除（元） | 应纳税所得额（元） | 税率 | 速算扣除数（元） | 应纳税额（元） | 扣税后工资（元） |
| 5000 | 0 | 5000 | 0 | 0 | 0% | 0 | 0 | 5000 |
| 8000 | 1000 | 5000 | 0 | 2000 | 3% | 0 | 60 | 7940 |
| 10000 | 1500 | 5000 | 0 | 3500 | 3% | 0 | 105 | 9895 |
| 15000 | 2000 | 5000 | 0 | 8000 | 10% | 2520 | 548 | 14452 |
| 20000 | 2500 | 5000 | 0 | 12500 | 10% | 2520 | 998 | 19002 |
六、结语
了解扣税工资的计算方式，有助于员工更清楚自己的实际收入情况。建议每月及时查看工资条，核对个税计算是否准确。如需进一步优化税务负担，可合理利用专项附加扣除政策，减少应纳税所得额。
如您有更多关于个税的问题，欢迎继续咨询。
