在社会主义市场经济体制下，我国的收入分配制度呈现出多元化的特点。其中，“按劳分配为主体，多种分配方式并存”是这一制度的核心内容之一。那么，这句话具体指的是什么？它又在实际中如何体现呢？

“按劳分配”是指劳动者根据其提供的劳动数量和质量来获得相应的报酬。这种分配方式强调的是公平性与激励性，即多劳多得、少劳少得，体现了对个人劳动成果的认可和尊重。在公有制经济中，尤其是国有企业和集体企业中，按劳分配是最主要的分配形式。

然而，随着市场经济的发展，单一的按劳分配模式已无法满足多样化的社会需求。因此，国家提出了“多种分配方式并存”的理念。这包括按生产要素分配、资本收益分配、技术入股、管理分红等多种形式。例如，在私营企业或混合所有制企业中，股东可以通过资本投入获得利润分成；技术人员则可能通过技术专利或知识产权获取额外收益。

这种多元化的分配方式，不仅有利于激发各类生产要素的积极性，还能促进资源的优化配置和社会财富的增长。同时，它也为不同群体提供了更多的收入来源和致富途径，有助于缩小贫富差距，实现共同富裕的目标。

需要注意的是，“按劳分配为主体”并不意味着完全排除其他分配方式，而是强调在整体分配结构中，劳动所得应占据主导地位。这既符合社会主义初级阶段的基本国情，也体现了公平与效率的统一。

总之，“按劳分配为主体，多种分配方式并存”是我国现阶段收入分配制度的重要特征。它既保障了劳动者的合法权益，又鼓励了各种生产要素的积极参与，为经济持续健康发展提供了制度保障。