在广东这样一个气候炎热的地区，夏季的高温天气对户外工作者来说是一种严峻的挑战。为了保障劳动者的健康权益，广东省制定了相关的高温津贴发放规定，旨在为在高温环境下工作的员工提供必要的经济补偿。

根据《广东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当向符合条件的劳动者发放高温津贴。具体而言，每年6月至10月期间，用人单位应向在露天工作或室内工作环境温度达到33℃及以上的劳动者支付高温津贴。这一政策的实施，不仅体现了对劳动者健康的关怀，也是对企业履行社会责任的一种督促。

高温津贴的具体标准由省级人力资源和社会保障部门确定，并会根据经济发展水平适时调整。目前，广东省规定的高温津贴标准为每人每月150元，若企业选择以实物形式发放，则需确保实物价值与货币金额相当。

值得注意的是，享受高温津贴的条件包括但不限于工作性质和环境条件。例如，从事户外作业的工人、建筑工人、环卫工人等是主要的受益群体。同时，用人单位还需采取有效的防暑降温措施，如提供清凉饮料、改善通风条件等，以进一步降低高温对员工的影响。

此外，对于违反规定未依法发放高温津贴的企业，劳动监察部门将依法进行查处，确保劳动者合法权益不受侵害。企业和劳动者都应了解并遵守这些规定，共同营造一个更加公平和谐的工作环境。

总之，广东高温津贴发放规定是一项重要的社会保障措施，它不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了社会对劳动者尊严和健康的尊重。希望各用人单位能够严格执行相关规定，让每一位劳动者都能在炎炎夏日中感受到来自社会的温暖与关怀。