【临时工自离有薪资嘛】在职场中，临时工是一种常见的用工形式，通常指与用人单位签订短期合同或按项目、按天计酬的员工。对于临时工来说，如果自己主动离职（即“自离”），是否还能拿到应得的工资，是很多人关心的问题。
下面我们将从法律角度和实际操作两个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到法律保护。如果临时工主动辞职，用人单位仍需支付其在岗期间的工资。
但需要注意以下几点：
- 提前通知义务：临时工若长期工作，即使为临时性质，也应遵守合同约定的离职流程。若未提前通知，可能影响工资结算。
- 合同约定：部分临时工合同中可能会对“自离”情况作出特别规定，如扣除违约金等，但这类条款需符合法律规定，否则无效。
- 工资计算方式：临时工工资通常是按日、按小时或按项目结算，因此离职时只需结算已工作时间内的工资。
二、实际操作建议
1. 确认合同查看与单位签订的合同或协议，了解是否有关于离职的特殊规定。
2. 及时结算工资：离职时应要求单位结清工资，避免后续纠纷。
3. 保留证据：包括考勤记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
三、总结表格
| 项目 | 内容说明 |
| 是否有工资 | 临时工自离后，用人单位仍需支付其在岗期间的工资 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 合同约定 | 若合同中有特别条款，需合法合规，否则无效 |
| 工资计算 | 按实际工作时间计算，如按日、按小时或按项目 |
| 离职流程 | 建议提前通知，避免影响工资结算 |
| 争议解决 | 如发生争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁 |
四、温馨提示
虽然临时工的用工形式较为灵活，但并不意味着可以随意解除合同而不承担任何责任。建议临时工在离职前做好充分准备，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应依法保障员工的基本权益，避免因不当操作引发劳动纠纷。
