【法定产假多少天】在中国，女性员工在生育期间依法享有一定时间的产假，这是国家为了保障女性职工的身体健康和婴幼儿的成长而设立的一项基本福利。不同地区的具体规定可能略有差异，但总体上遵循国家统一的法律法规。

以下是关于“法定产假多少天”的详细总结：

一、国家层面的法定产假规定

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工的法定产假为98天（即14周）。这包括了产前假和产后假。

- 产前假：一般为15天左右；

- 产后假：为83天左右。

此外，部分省份还根据当地实际情况，对产假进行了延长，例如增加奖励假或陪产假等。

二、各地产假政策差异（以部分省市为例）

以下是一些主要城市的产假政策汇总，供参考：

> 注：以上数据为截至2024年的最新政策，具体执行以当地人力资源和社会保障局发布的政策为准。

三、特殊情形下的产假调整

- 难产：可增加15天产假；

- 多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天产假；

- 剖腹产：部分地区可额外享受10天假期；

- 非婚生育：仍享有法定产假，但可能影响其他福利。

四、产假期间工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，用人单位应按照原工资标准支付工资，不得降低或扣除。部分企业还会提供额外的生育津贴或福利补贴。

五、总结

总的来说，国家规定的法定产假为98天，但各省市在此基础上可能会有不同程度的延长，尤其是针对奖励假和陪产假。女性职工在享受产假时，应提前与单位沟通，确保自身权益得到保障。

如需了解更详细的本地政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或通过政府官网查询最新信息。