在日常生活中，当家人遭遇不幸时，企业通常会提供一定的假期以帮助员工处理相关事务。在中国，各省市对于丧假的规定可能存在一定差异，而江苏省作为经济发达地区之一，其具体政策也备受关注。那么，在江苏省的丧假规定中，究竟哪些人属于直系亲属呢？

根据《江苏省企业职工伤亡事故报告和处理办法》以及地方劳动部门的相关文件精神，丧假主要适用于职工本人的直系亲属去世的情况。所谓“直系亲属”，一般包括以下几类：

1. 父母

这里的父母不仅指生身父母，还包括养父母或继父母（如果与之形成了抚养关系）。因此，如果职工的养父母或继父母去世，也可以享受丧假待遇。

2. 配偶

配偶是家庭的核心成员之一，因此配偶去世同样被视为需要特殊关怀的情形。在此情况下，职工可以申请丧假。

3. 子女

子女也是直系亲属的重要组成部分。无论是亲生子女还是收养的子女，只要存在合法的家庭关系，其去世均符合丧假适用条件。

此外，部分地区可能会将祖父母、外祖父母等近亲属纳入考虑范围，但具体是否适用还需参照当地政策或单位内部规定。值得注意的是，丧假的具体天数通常为1至3天不等，视具体情况而定；若路途遥远，则可酌情增加假期。

从法律角度来看，用人单位有义务保障职工的基本权益，同时鼓励人性化管理。因此，在实际操作中，企业应当充分尊重职工的情感需求，并为其提供必要的支持。

总而言之，江苏省丧假中的直系亲属主要包括父母、配偶及子女等核心家庭成员。如果您遇到类似情况，建议提前与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体流程和所需材料，以便顺利申请丧假。希望每位职工都能在面对困难时得到妥善安排，感受到社会的温暖与关怀。