【关于公司内部岗位竞聘通知】为进一步优化人力资源配置，提升员工职业发展空间，激发员工工作积极性与创造力，公司决定开展新一轮内部岗位竞聘工作。本次竞聘旨在为有意愿、有能力的员工提供公平、公正、公开的晋升平台，同时也为各部门选拔合适人才提供有效途径。
本次岗位竞聘将围绕公司当前业务发展需求，结合员工个人能力与岗位匹配度，进行系统性评估与选拔。通过竞聘，不仅能够实现人岗匹配，还能增强员工对企业的归属感和责任感，推动企业整体管理水平的提升。
一、竞聘原则
| 原则 | 内容说明 |
| 公平公正 | 所有员工均享有平等竞聘机会，评审过程透明公开 |
| 能力优先 | 以岗位胜任力为核心，注重实际能力和业绩表现 |
| 择优录用 | 根据综合评估结果，择优确定最终人选 |
| 公开透明 | 竞聘流程、评分标准、结果公示等环节全程公开 |
二、竞聘岗位及要求
| 序号 | 岗位名称 | 部门 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 1 | 项目经理 | 项目管理部 | 组织协调项目实施，把控进度与质量 | 本科及以上学历，3年以上相关经验，具备团队管理能力 |
| 2 | 市场专员 | 市场部 | 负责市场调研与推广活动 | 大专及以上学历，熟悉市场分析工具，沟通能力强 |
| 3 | 行政主管 | 行政部 | 负责日常行政事务及人员管理 | 本科及以上学历，3年以上行政工作经验，具备组织协调能力 |
| 4 | 技术支持工程师 | 技术部 | 提供客户技术支持与问题解决 | 本科及以上学历，计算机或相关专业，熟悉常见系统操作 |
| 5 | 财务分析师 | 财务部 | 分析公司财务数据，提供决策支持 | 本科及以上学历，财务或经济相关专业，熟练使用Excel及财务软件 |
三、竞聘流程
| 阶段 | 时间安排 | 工作内容 | |
| 1 | 通知发布 | 即日起至X月X日 | 发布竞聘公告，明确岗位信息及要求 |
| 2 | 报名阶段 | X月X日-X月X日 | 员工填写报名表并提交至人力资源部 |
| 3 | 初审筛选 | X月X日-X月X日 | 由人力资源部对报名材料进行初步审核 |
| 4 | 面试评估 | X月X日-X月X日 | 进行面试及能力测试，综合评定候选人 |
| 5 | 结果公示 | X月X日 | 公示拟聘人选，并接受异议反馈 |
| 6 | 正式任命 | X月X日 | 完成岗位交接，正式上岗 |
四、注意事项
- 员工需根据自身条件和职业规划，合理选择适合的岗位；
- 竞聘过程中严禁任何形式的舞弊行为，一经发现将取消资格；
- 员工应保持积极态度，认真准备，展现真实能力；
- 如有疑问，可向人力资源部咨询。
通过此次内部岗位竞聘，公司将进一步完善人才梯队建设，营造“能者上、庸者下”的良好氛围，助力员工成长与企业发展双赢。欢迎广大员工积极参与，共同推动公司迈向更高水平！
