在当今社会，随着科技的飞速发展和全球化的深入推进，人才的竞争愈发激烈。无论是企业还是政府机构，都在积极寻求能够推动自身发展的高端人才。然而，究竟什么样的人可以被称为高层次人才？这个问题并没有一个固定的答案，因为不同领域、不同行业对高层次人才的标准各有侧重。

首先，高层次人才通常具备深厚的专业知识与技能。他们不仅需要掌握本领域的核心理论和技术，还必须紧跟行业发展动态，拥有持续学习的能力。例如，在信息技术领域，一名高层次人才不仅要精通编程语言，还需要了解最新的算法趋势以及大数据处理技术；而在医学领域，则需要熟悉前沿的生物技术和临床试验方法。这种专业能力的积累并非一朝一夕之功，而是通过长期的学习、实践与探索逐步形成的。

其次，创新能力是衡量高层次人才的重要指标之一。现代社会更加注重个性化发展与创造性思维，因此那些能够提出新颖观点、开发创新产品或服务的人才往往更容易脱颖而出。比如，一位科学家如果能够在现有研究成果的基础上进一步突破瓶颈，发现新的科学规律；或者一个企业家如果能敏锐洞察市场需求变化，并据此推出满足消费者需求的新业务模式，那么他无疑就是一位高层次人才。

再者，团队协作精神也是不可或缺的一部分。任何伟大的成就背后都离不开良好的团队合作。高层次人才往往善于倾听他人意见，在尊重集体利益的同时实现个人价值最大化。他们懂得如何调动团队成员的积极性，激发大家共同奋斗的热情，从而带领整个团队走向成功。

此外，社会责任感同样是评价高层次人才时不可忽视的因素。无论从事何种职业，每个人都肩负着一定的社会责任。高层次人才更应以身作则，积极参与公益活动，关注弱势群体权益保护，为构建和谐社会贡献力量。特别是在当前全球化背景下，国际间的交流与合作日益频繁，高层次人才还应当具备开放包容的心态，尊重多元文化差异，促进跨文化交流互鉴。

综上所述，“什么才算高层次人才”并没有统一的答案，但可以肯定的是，这类人才必定是在专业知识、创新能力、团队协作以及社会责任等方面均表现出色的人。当然，随着时代变迁和社会进步，对于高层次人才的要求也会不断调整升级。因此，我们每个人都要树立终身学习的理念，不断提升自我，努力成为符合新时代需求的高层次人才。