【干部任用管理办法(试行)】为进一步规范干部选拔任用工作，提高干部管理的科学性、制度化和规范化水平，确保干部任用程序公开、公平、公正，根据国家有关法律法规和党内规定，结合实际情况，制定《干部任用管理办法（试行）》。该办法旨在明确干部选拔、任用、考核、监督等各个环节的工作流程，为干部队伍建设提供制度保障。
一、总体原则
1. 坚持党管干部原则：干部任用必须在党的领导下进行，确保政治方向正确。
2. 德才兼备、以德为先：选拔干部注重品德与能力并重，优先考虑政治素质高、作风正派的干部。
3. 公开透明、公平竞争：通过公开选拔、民主推荐等方式，确保干部任用过程公开透明。
4. 依法依规、程序严谨：严格按照相关法规和本办法规定的程序进行操作，防止违规用人现象的发生。
二、适用范围
本办法适用于本单位内设机构中层及以上干部的选拔、任免、交流、回避、考核及监督等工作。
三、主要流程
| 流程环节 | 内容说明 |
| 1. 动议 | 根据工作需要或干部调整计划，提出干部任用建议。 |
| 2. 民主推荐 | 通过会议推荐或个别谈话方式，广泛听取群众意见。 |
| 3. 组织考察 | 对拟任人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察。 |
| 4. 讨论决定 | 由党委（党组）集体讨论决定干部任免事项。 |
| 5. 任前公示 | 在一定范围内对拟任人选进行公示，接受群众监督。 |
| 6. 任职手续 | 办理正式任职手续，签订聘任合同或任命文件。 |
| 7. 考核评价 | 对任职干部进行定期考核，作为后续任用的重要依据。 |
四、纪律要求
1. 严禁拉票贿选：不得通过不正当手段获取支持，违者将严肃处理。
2. 严格保密制度：涉及干部任用的信息应严格保密，防止泄露。
3. 落实责任追究：对违反干部任用规定的行为，实行责任倒查和问责机制。
五、附则
1. 本办法自发布之日起试行，由人事部门负责解释。
2. 各单位可根据本办法制定实施细则，并报上级主管部门备案。
3. 在试行过程中，如遇特殊情况，应及时上报并妥善处理。
结语：
《干部任用管理办法（试行）》是加强干部队伍建设的重要制度保障。通过规范流程、强化监督、严明纪律，能够有效提升干部任用工作的科学性和公信力，为推动组织发展提供坚强的人才支撑。各单位应认真学习、严格执行，确保各项制度落地见效。
