【发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,】在全面从严治党的背景下，加强对领导干部的思想、作风和纪律建设，是确保党和国家事业顺利推进的重要保障。在实际工作中，一些领导干部在思想、作风或纪律方面存在一定的苗头性、倾向性问题，虽未造成严重后果，但若不及时纠正，可能演变为更严重的违纪违法问题。因此，及时发现并妥善处理这些问题，具有重要的现实意义。
一、问题表现形式
领导干部在思想、作风、纪律方面的苗头性、倾向性问题，主要体现在以下几个方面：
| 问题类型 | 具体表现 |
| 思想方面 | 理想信念动摇、政治站位不高、对政策理解偏差、缺乏担当精神等 |
| 作风方面 | 形式主义、官僚主义、脱离群众、工作浮于表面、服务意识淡薄等 |
| 纪律方面 | 违反组织纪律、违反廉洁纪律、违规接受宴请、滥用职权等 |
二、发现问题的途径
1. 日常监督：通过巡视巡察、专项检查、审计等方式，及时发现领导干部在履职过程中的异常行为。
2. 群众举报：建立畅通的举报渠道，鼓励群众反映领导干部存在的问题。
3. 干部考核：结合年度考核、民主评议等制度，识别干部在思想、作风、纪律上的潜在问题。
4. 谈话提醒：通过诫勉谈话、廉政谈话等方式，提前预警可能存在的问题。
三、处理方式与建议
针对发现的问题，应采取分类处理、抓早抓小的原则，防止小错酿成大祸：
| 问题性质 | 处理方式 | 建议 |
| 思想偏差 | 开展专题学习、加强思想政治教育 | 强化理想信念教育，提升政治素养 |
| 作风不实 | 批评教育、限期整改 | 推动作风建设常态化，强化责任落实 |
| 纪律松懈 | 警告、记过、调整岗位 | 加强纪律教育，完善监督机制 |
| 涉嫌违纪 | 移交纪检监察机关 | 依规依纪严肃处理，形成震慑效应 |
四、总结
领导干部的思想、作风、纪律问题，往往是腐败行为的前兆。只有做到“早发现、早提醒、早纠正”，才能有效防范风险、保护干部、维护队伍纯洁性。各级党组织要切实履行主体责任，把日常监督做细做实，推动全面从严治党向纵深发展。
通过制度约束、教育引导和监督问责相结合的方式，不断筑牢领导干部的思想防线、作风防线和纪律防线，为实现高质量发展提供坚强的政治保障。
