【旷工三天自动离职有工资吗】在劳动关系中，员工因个人原因连续旷工，用人单位通常会依据内部规章制度进行处理。如果员工连续旷工三天，是否会被视为“自动离职”，并影响工资发放，是许多劳动者关心的问题。
本文将围绕“旷工三天自动离职有工资吗”这一问题，结合相关法律法规和实际案例，进行总结分析，并以表格形式清晰展示不同情况下的处理结果。
一、法律依据与基本结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需有明确的制度规定作为依据。
若员工连续旷工三天，是否构成“严重违反”单位规章制度，取决于企业是否有明确规定，如：
- 是否在员工手册或劳动合同中明确约定“连续旷工三天视为自动离职”；
- 是否履行了通知义务（如书面警告、短信提醒等）；
- 是否给予员工申辩机会。
若企业无明确制度或未履行必要程序，单方面认定员工“自动离职”可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
二、不同情形下的工资发放情况总结
| 情况描述 | 是否构成“自动离职” | 工资是否应发 | 法律依据 |
| 企业有明确制度规定：连续旷工3天视为自动离职，且已履行告知义务 | 是 | 不发 | 《劳动合同法》第39条 |
| 企业无明确制度规定，但员工连续旷工3天 | 否 | 应发 | 《劳动合同法》第30条（工资支付义务） |
| 企业虽有制度，但未履行告知义务或未给予员工申辩机会 | 否 | 应发 | 《劳动合同法》第48条（违法解除赔偿） |
| 员工主动提出离职，但未办理手续 | 否 | 应发 | 《劳动合同法》第50条（离职手续） |
| 企业以“旷工”为由解除合同，但未提供有效证据 | 否 | 应发 | 《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿） |
三、建议与注意事项
1. 企业方面：应在劳动合同或员工手册中明确旷工处理办法，并确保在执行时遵循合法程序，避免因程序不当导致违法解除。
2. 员工方面：即使因个人原因无法到岗，也应提前请假或说明情况，避免因“未报备”被认定为旷工。
3. 维权途径：如认为企业违法解除劳动合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、结语
“旷工三天自动离职有工资吗”这个问题的答案并非绝对，关键在于企业是否有合理制度支持以及是否依法操作。无论是企业还是员工，都应遵守劳动法律法规，保障双方权益。
