在职场中，员工与公司之间的劳动关系是基于劳动合同来确立的。然而，在某些情况下，劳动合同可能需要提前终止。当这种情况发生时，员工可能会希望获得经济补偿。那么，究竟在哪些条件下，员工可以合法地要求公司支付解除劳动合同的经济补偿呢？本文将详细探讨这一问题。

首先，根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果公司在以下几种情形下单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

如果公司未能按照合同约定为员工提供必要的劳动保护或工作环境，员工可以拒绝继续工作，并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

公司拖欠工资或未按时支付劳动报酬的情况下，员工有权提出解除合同并要求经济补偿。

3. 未依法为员工缴纳社会保险费

社会保险是劳动者的基本权益之一，如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以以此为由解除合同并要求经济补偿。

4. 公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

若公司的内部规章制度存在违法之处，并对员工权益造成损害，员工可以据此解除合同并主张经济补偿。

5. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

这种情况属于严重侵犯劳动者权益的行为，员工可以立即解除合同并要求经济补偿。

6. 公司因破产、被吊销营业执照等原因导致无法继续经营

在这种特殊情况下，劳动合同的解除并非出于员工的过错，因此员工有权获得经济补偿。

7. 协商一致解除劳动合同

如果双方通过协商达成一致意见解除合同，且是由公司主动提出的，则员工同样有权要求经济补偿。

值得注意的是，上述条件仅适用于公司单方面解除劳动合同的情形。如果是员工主动辞职，通常情况下是无法获得经济补偿的。不过，若员工辞职的理由符合法律规定的特殊情形（如用人单位未履行法定义务），则也可以主张经济补偿。

此外，在实际操作中，员工还需注意保存相关证据，例如工资条、社保缴纳记录等，以便在申请经济补偿时能够证明自己的合法权益受到了侵害。

总之，了解这些条件有助于员工更好地维护自身权益。在面对不合理的劳动关系时，不要轻易妥协，而是要积极寻求法律途径解决问题。同时，也希望各企业能够严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。