首先，提供劳务收入的确认通常基于收入能够可靠地计量，并且相关的经济利益很可能流入企业这一原则。这意味着企业在提供服务后，需评估客户是否具备支付能力以及合同条款是否清晰明确。如果这些条件未能满足，则不应确认相应的收入。
其次，在计量方面，应采用权责发生制原则进行处理。即根据已完成的工作量来确定收入金额，而非简单地依据款项到账情况。例如，在建筑行业，工程进度款往往按照已完成工程的比例来计算；而在软件开发领域，则可能通过阶段性验收报告作为依据。
然而，在某些情况下，存在一些说法并不符合上述标准。比如有人认为只要签订了合同就可以立即确认收入，这种观点显然是错误的。因为即使签订了合同，也必须考虑到项目实施过程中可能出现的风险因素，如技术难题、客户需求变更等都会影响最终结果。
此外，对于跨期劳务而言，还需要特别注意区分不同期间内所对应的收入份额。这要求企业建立完善的成本核算体系，并定期对账目进行审查调整，以便更精确地反映各会计期间的实际经营状况。
综上所述，“关于提供劳务收入的确认与计量”，其中提到的说法若不符合以上描述，则可以判定为不正确的理解。正确做法应当遵循相关法律法规及专业指导文件的要求，在实践中不断完善自身的财务管理和内部控制机制。
