在现代社会中，劳动者的权益保护越来越受到重视。其中，对于那些在同一用人单位连续工作满十年以上的员工来说，他们的合法权益尤其值得关注。那么，在这种情况下，他们能够享受到哪些特殊的待遇呢？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与用人单位之间签订了无固定期限劳动合同，并且在该单位连续工作满十年，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非劳动者主动提出解除合同或存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意辞退该员工。

其次，对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者而言，其薪资水平通常会随着工龄的增长而有所提高。虽然法律并未明确规定具体的涨幅比例，但大多数企业都会通过内部薪酬体系调整来体现对老员工的认可和奖励。此外，在福利方面，这些员工往往也能享受到更为优厚的待遇，比如带薪年假天数增加、医疗保障更加完善等。

再者，从职业发展角度来看，长期服务于一家企业的员工更容易获得晋升机会。由于他们对公司业务流程及企业文化有深入理解，并且积累了丰富的工作经验，因此更容易成为团队中的核心成员。同时，这也为企业培养管理层人才提供了可靠来源。

当然，在享受上述权利的同时，这类员工也需要承担相应的责任。例如，他们需要继续努力提升自身专业技能，以适应不断变化的工作环境；还需要积极参与公司组织的各项活动，为促进团队协作贡献力量。

总之，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上时，不仅可以享受到较为稳定的就业状态以及合理的薪资增长机制，还可以期待更好的职业发展前景。而对于企业来说，则应充分认识到留住优秀人才的重要性，通过建立健全激励机制等方式增强员工归属感，从而实现双赢局面。