【离职是什么意思】“离职”是职场中一个常见的词汇，指的是员工与用人单位解除劳动关系，不再继续从事原岗位工作。无论是主动辞职还是被动辞退，都属于“离职”的范畴。理解“离职”的含义，有助于更好地应对职场变化和职业发展。
一、离职的定义
离职是指员工因个人原因、公司调整或其他因素，与用人单位终止劳动合同的行为。根据不同的情况，离职可以分为多种类型，如辞职、辞退、协商一致离职等。
二、离职的常见类型
| 类型 | 定义 | 特点 |
| 主动辞职 | 员工因个人原因（如换工作、学习、家庭等）提出离职申请 | 需提前通知用人单位，通常有30天的预告期 |
| 被动辞退 | 用人单位因员工不符合岗位要求或公司经营调整等原因解除合同 | 不需要员工提前通知，但需符合法律规定 |
| 协商一致离职 | 双方协商一致后解除劳动合同 | 程序相对简单，双方可协商补偿方案 |
| 自动离职 | 员工未办理正式手续，擅自离开岗位 | 可能被视为旷工，影响后续就业记录 |
三、离职的注意事项
1. 提前通知：大多数情况下，员工需提前30天书面通知用人单位，否则可能构成违约。
2. 办理手续：离职时应办理工作交接、退还公司物品、结清工资等手续。
3. 保留证据：包括离职证明、劳动合同、工资单等，以备后续求职或维权使用。
4. 注意法律风险：如果公司无正当理由辞退员工，员工有权依法维权。
四、离职对个人的影响
- 正面影响：有机会寻找更适合自己的工作，提升职业发展空间。
- 负面影响：短期内可能面临收入中断、社保断缴等问题，需做好充分准备。
五、总结
“离职”是职场中不可避免的一部分，无论是出于个人发展还是外部环境变化，了解其含义和流程，有助于更理性地面对职业选择。合理规划离职时间、妥善处理相关手续，是每个职场人应具备的基本能力。
以上内容为原创，结合了实际职场经验与常见问题整理而成，力求通俗易懂，便于理解。
